Hitzarmen honen eraginez, ELAko datuen arabera, «13 dira dagoeneko 2013. urtetik hona aldi baterako kontratu tenporala izatetik kontratu mugagabea lortu duten langileak».
Hala nola, ELAk positiboki baloratu du lortutako soldata igoera, baita «hitzarmenez hitzarmen indartuz doazen lan baldintzen blindajearen mantentze eta bermea, modu honetan, enpresak ez baitu lan erreforma aplikatzeko aukerarik izango». Instrumentu zehatzen bidez, Saverako langileen lan baldintzen kalitatea ere bermatzen da, «mutuei gaixotasun arrunten gestioa burutzeko muga jartzea, ultraktibitate mugagabea, enpresak hitzarmena ez aplikatzeko aukerarik ez izatea…».